Opções De Estoque Custo

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Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias de mercado de primeira linha E dados que você espera de nós. O quotTruequot Custo das opções de estoque Como você valoriza as opções de estoque de empregado (ESO) Esta é possivelmente a questão central no debate sobre se essas opções devem ser contabilizadas ou se esse método de compensação pode ser deixado Todos juntos da demonstração do resultado, mas observados nas notas das demonstrações financeiras. De acordo com as regras contábeis base GAAP, se um valor pode ser aplicado às opções de compra de ações dos empregados, eles devem ser contabilizados pelo valor justo de mercado. Os defensores das opções de stock de empregados de despesas dizem que existem muitos modelos que podem ser usados ​​para colocar com precisão um valor nas opções. Essas opções são uma forma de compensação que deve ser devidamente contabilizada, como os salários. Os oponentes argumentam que esses modelos não são aplicáveis ​​às opções de compra de ações dos empregados ou que as despesas correspondentes associadas a esta forma de compensação são zero. Este artigo examinará o argumento dos adversários e, em seguida, explorará a possibilidade de uma abordagem diferente para determinar o custo das opções de ações dos empregados. Os Argumentos Contra Vários modelos foram desenvolvidos para avaliar as opções que são negociadas nas trocas, como poupanças e chamadas. O último dos quais é concedido aos funcionários. Os modelos utilizam premissas e dados de mercado para estimar o valor da opção em qualquer momento. Talvez o mais conhecido seja o modelo Black-Scholes. Qual é a maioria que as empresas usam quando discutem as opções dos empregados nas notas de rodapé para os documentos da SEC. Embora outros modelos como a avaliação binomial tenham sido permitidos, as regras contábeis atuais exigem o modelo acima mencionado. (Saiba mais em Obter o máximo de opções de ações do empregado.) Existem duas desvantagens principais para usar esses tipos de modelos de avaliação: Suposições - Como qualquer modelo, a saída (ou valor) é tão boa quanto os dados que são utilizados. Se os pressupostos forem defeituosos, você obterá avaliações defeituosas, independentemente de quão bom seja o modelo. Os principais pressupostos na avaliação das opções de ações dos empregados são a taxa estável livre de risco. A volatilidade das ações segue uma distribuição normal, dividendos consistentes (se houver) e definir a vida da opção. Estas são coisas difíceis de estimar devido às muitas variáveis ​​subjacentes envolvidas, especialmente no que diz respeito à suposição de distribuições normais de retorno. Mais importante ainda, eles podem ser manipulados: ao ajustar qualquer um ou uma combinação dessas premissas, a administração pode diminuir o valor das opções de ações e assim minimizar as opções de impacto adverso nos ganhos. Aplicabilidade - Outro argumento contra o uso de um modelo de preço de opções para opções de estoque de empregado é que os modelos não foram criados para valorizar esses tipos de opções. O modelo Black-Scholes foi criado para avaliar as opções negociadas em troca de instrumentos financeiros (como ações e títulos) e commodities. Os dados utilizados nessas opções são baseados no preço futuro esperado do ativo subjacente (uma ação ou commodity) que deve ser estabelecido no mercado pelos compradores e vendedores. As opções de compra de ações do empregado, no entanto, não podem ser negociadas em qualquer troca, e os modelos de opções de preços foram criados porque a capacidade de negociar uma opção é valiosa. Um ponto de vista alternativo Fora desses debates teóricos, existe um custo real de dólar duro para as opções de compra de ações dos empregados e já está divulgado nas demonstrações financeiras. O custo real das opções dos empregados é o programa de recompra de ações, usado para gerenciar a diluição. Quando as opções de ações são exercidas, elas diluem a riqueza dos acionistas para contrariar esses efeitos, a administração deve recomprar as ações. (Saiba mais nas opções de ações do Expensing Employee: Existe uma maneira melhor) As empresas usam programas de recompra de ações para reduzir e, portanto, gerenciar o número de ações em circulação. Uma redução nas ações em circulação aumenta o lucro por ação. Geralmente, as empresas dizem que implementam recompras quando sentem que suas ações estão subvalorizadas. A maioria das empresas que possuem grandes programas de opções de ações para empregados tem programas de recompra de ações para que, à medida que os funcionários exercem suas opções, o número de ações em circulação permanece relativamente constante ou não diluído. Se você assumir que o principal motivo de um programa de recompra é evitar a diluição dos ganhos, o custo da recompra é um custo de ter um programa de opção de compra de ações para empregados, que deve ser liquidado no resultado. Se uma empresa não tiver um programa de recompra de ações, os ganhos serão reduzidos pelo custo das opções emitidas e pela diluição. Mesmo que tiremos as recompras da equação, as opções são uma forma de compensação que tem um certo valor. Como resultado, eles devem ser abordados de forma semelhante aos salários regulares. As opções de compra de linha inferior são usadas em vez de salários em dinheiro, período. Como tal, eles devem ser gastos no período em que são concedidos. O custo de um programa de recompra de ações pode ser usado como uma forma de valorizar essas opções porque, na maioria dos casos, o gerenciamento usa um programa de recompra para impedir o declínio do EPS. Mesmo que uma empresa não tenha um programa de recompra de ações, você pode usar o preço anual médio da ação, o número de ações subjacentes às opções (líquidas de ações que se espera que não sejam exercidas ou expiraram) para obter um custo anual.